人事岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、绩效、劳动纪律等规章制度； 2、负责办理入职手续，人事档案的管理、用工合同签订、员工异动离职、员工档案及员工关系等； 3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检等工作； 4、负责公司团建活动的组织策划、上传下达； 5、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并进行推进及实施工作。 行政岗位职责： 1、负责制定完善公司各项行政规章，从公司实际出发，并收集执行情况； 2、负责协调公司各部门横纵向沟通及工作进展情况，发挥整体组织优势； 3、负责各部门/门店办公、劳保用品的采购，安排实施物资采购及发放领取； 4、组织安排公司活动，做好与政府机关单位的对接工作，搞好对外合作； 5、管理公司员工礼仪形象、文明举止，整体环境卫生陈列； 6、完成上级领导交办的临时性工作。