销售团队HRBP 根据公司人力资源发展规划，负责制定人力资源发展规划，并做好人才的选用配置、培养工作；负责根据公司预算核算体系要求，制定人工成本预算编制以及过程管控，确保人工成本不超支；根据公司考核相关制度要求，组织绩效考核工作的实施和绩效结果运用的落实工作；负责基础的人事信息共享服务，实现人力资源工作的制度化、信息化、流程化，提升效率；负责日常人事管理和基础行政工作，为阿米巴提供有力支撑、策略指导和执行情况验收工作，同时落实三重监督体系要求，尤其是三重一大工作的监督落实，保证日常工作的规范性。