招聘渠道管理 负责开拓和维护各种招聘渠道，包括线上招聘网站（如前程无忧、BOSS 直聘等）、线下招聘会、校园招聘、人才推荐等。例如，与线上招聘平台的客服沟通，了解最新的招聘服务套餐，争取更优的招聘资源。 根据不同的岗位需求，选择合适的招聘渠道。对于技术岗位，可能会重点关注专业的技术论坛和高校的计算机相关专业的校园招聘；对于销售岗位，则会利用社交媒体和线下招聘会等渠道来吸引人才。 简历筛选与邀约 仔细筛选收到的简历，根据招聘岗位的要求，查看求职者的学历、工作经验、技能等是否匹配。比如，招聘一名有 3 - 5 年市场营销经验的岗位，就会筛选出在相关领域有工作经历的简历。 主动与初步筛选合格的求职者沟通，通过电话、邮件等方式邀请他们参加面试。在邀约过程中，要清晰地告知面试时间、地点、所需材料等信息。