工作职责: 1、负责绩效体系的建立和完善 2、负责建立、调整、更新各岗位考核指标库 3、负责绩效考核工作的执行和监督 4、负责对绩效考核的结果进行分析，为人才梯度、人员晋升和降职、调动提供绩效考核依据 任职资格: 1、统招专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、有大型集团绩效管理经验，熟悉绩效考核和绩效工具 3、熟悉国家及各地区劳动法律法规 4、有较强的数据分析能力 5、责任心强，有耐心，保密性强，原则性强 五险 5A级办公环境 双休 餐补 工龄工资 职位福利：绩效奖金、餐补、节日福利