职责描述:
1.按公司要求人力资源各项工作,完成公司的招聘工作,包括人才筛选、邀约、面试、背景调查、员工信息管理等;
2.分析用人部门招聘需求,了解具体要求,明确招聘方向和目标;
3.完善及优化招聘相关流程,提出合理化建议;
4.负责组织对员工的培训、考核及评估效果;
5.协助配合上级建立健全公司人力资源制度建设,推行公司各类规章制度并监督实施;
6.员工关系管理,负责员工的异动沟通协调,包括但不限于员工离职访谈、转正沟通、调动、解聘等主导协调;
7.劳动合同管理,负责员工的劳动合同签订、续签沟通协调,完成续签工作;
任职要求:
1.要求有1年以上同等岗位经验,本科及以上学历;
2.具有较强的沟通能力和解决问题能力;
3.熟练使用办公软件;