岗位职责:
1.培训分析,收集并分析整理公司各部门培训需求,形成培训方案;
2.培训准备,准备培训课件,报领导审核;
3.培训实施,开展培训工作,保证培训效果,收集培训反馈并总结;
4.培训体系,完善制度类、文化类、新员工类、综合类等培训体系;
5.人员招聘,开展公司空缺岗位人员招聘工作。
任职要求:
1.职业规划:认可互联网公司,以人力资源为职业目标;
2.技能要求:熟悉培训工作;亲和力强,良好的沟通表达能力;逻辑思维及分析能力强;踏实高效,有上进心,责任意识、创新意识强;
3.专业要求:本科及以上;人力资源相关专业,其他学历及专业条件优异者也可放宽;
4.优先条件:有互联网公司人力资源工作经验优先。
5.年龄:23-35岁
注:薪资不设上线,每月有晋级机会;研究生及优秀院校毕业生每月享有额外薪资补贴。