1、负责制定并完善招聘配置管理制度及工作流程，负责起草工作表格文件，上报人力资源部负责人审核后实施（每年优化一次）。 2、负责公司内部人力资源调配、开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 3、参与制定公司战略发展规划；结合公司战略发展规划，制定员工的职业生涯发展规划。 4、负责每年12月前制定次年招聘年度规划，并协助各部门负责人完成新增岗位说明书及晋升规划。 5、负责开发、调整人才测评工具（每年优化一次），通过人才测评工具准确筛选与公司企业文化高匹配度人才，提高人才在岗率。 6、负责人员招聘档案及人才储备库的建立（开拓多种招聘渠道，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率90%及以上）。 7、负责政府人事管理部门、培训机构、学校等单位的对外协调。 8、协助劳资负责人开展同行业薪酬福利调研工作，通过日常招聘工作累积同行业同类岗位薪酬福利数据，保证公司薪酬福利水平保持在同行业中上层，保证企业在用工市场的核心竞争力，充分发挥员工的积极性和创造性。 9、协助开展新员工入职180天追踪工作，配合各部门严格执行新员工跟进沟通计划，定期开展新老员工面谈工作，随时掌握员工动态。 10、协助处理人事事务工作（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等，出错率为0%） 11、协助员工关系专员处理劳动纠纷（第一时间解决，并且把纠纷风险化为最低；无重大员工纠纷）。 12、领导交付的其它临时任务。 专科以上学历 人力资源、企业管理等相关专业毕业 一年以上相关岗位经验，接受过相关岗位的专业知识培训。 熟悉人力资源六大模块知识，熟练掌握招聘配置模块知识，公文写作知识，精通劳动法、劳动合同法及企业用工相关法律法规知识。 高度认同企业文化，优秀的协调能力、执行能力、沟通能力，良好的团队协作能力，较强的抗压能力，灵活的应变能力。