1.培养周期为一年。培养方式为轮岗学习,主要在生产车间、工艺、工程设备、质量、研发等方向进行轮岗学习。
2.旨在为应届毕业生提供认识自我,展示实力,获得自我提升,实现自我梦想的平台。
3.为管理岗储备人才,根据公司人才梯队建设规划进行定向培养。
4.愿意服从安排和调度。
1.全日制应届毕业生,大专及以上学历,有一定的相关专业知识;
2.具有良好的沟通协调能力,分析能力,快速学习能力,有较强的责任心和进取心;
3.愿意从基层岗位做起,具有良好的综合素质和培养潜力;
4.愿意接受公司内部调动或岗位调整;
5.其他根据具体岗位职责确定要求。