1、部门制度的建立与完善，流程的设计与优化； 2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 5、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况； 6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 8、完成公司领导安排的其它工作。 1、35周岁以下，本科及以上学历，人资相关专业优先； 2、5年以上人资工作经验，2年以上人力资源管理经验； 3、熟悉人资各项工作操作流程，熟悉国家、地方政策法规，了解基本财务知识； 4、具备良好的职业道德和敬业精神，对公司有强烈的责任感，具备较强的应变能力和交往能力； 5、薪资面议